Coaching de Liderança

A influência do coaching de liderança nos resultados da organização

Correlação da gestão do conhecimento com coaching de liderança Resumo Este projeto busca fazer uma pesquisa em relação ao Coaching de Liderança (Leader Coach), pois as organizações de forma geral vem passando por transformações e a forma de liderança tradicional deixa muito a desejar. O país atualmente vem passando por questões econômicas complicadas e algumas […]

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Liderado

Liderança Colaborativa (Liderado)

Já publiquei muitos artigos para Líderes, o foco deste de hoje é o Liderado. Estou aqui hoje para falar de Liderança Colaborativa, no sentido em que o líder e seus liderados trabalhem colaborando, um com os outros, para o bem comum da organização a que pertencem. Quando um colega assume a posição de líder é […]

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Método Supera 2018

Método Supera 2019

Em 2018 eu ouvi muitas pessoas falando de crise, da economia que estava ruim, difícil, que não conseguiram realizar suas metas, seus principais objetivos, mas também ouvi muitas pessoas falando que 2018 foi um ano de muitas realizações, de superação, de metas realizadas, de novos aprendizados e, de usar a criatividade para fazer diferente para […]

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Coaching liderança

Líder: Método Attlantis para Líderes

Líder é aquele que influencia outros. Geralmente, para realizar mudanças e assegurar a efetividade nas organizações. Liderança é ao mesmo tempo, racional e emocional. Liderar inclui palavras e ações baseadas em um propósito lógico, inspiração e paixão. O papel do líder em uma organização é ajudar os liderados a atingirem seus objetivos. Ser um líder requer […]

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Líder Coach

Como a humildade traz melhores resultados para líderes

Humildade é a virtude caracterizada pela consciência das próprias limitações. É a característica excepcional dos maiores líderes. Em meus últimos artigos eu já falei de vários assuntos e destaco aqui comunicação, empatia, como receber feedback, mas nenhum deles terá um grande efeito se o líder for arrogante. Ser humilde em sua liderança, é simplesmente passar […]

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