Líder é Modelo e sobre as palavras proferidas relacionando com liderança o que um líder fala muitas vezes tem um poder gigantesco sobre seus liderados.

“Há três coisas que não voltam atrás: a flecha lançada, a palavra pronunciada e a oportunidade perdida”. Proverbio Chinês.

Por exemplo, imagine um líder que só critica o trabalho de seus liderados. Poderá prejudicar a confiança dos mesmos e gerar perda de rendimento pelos liderados.

Como líder é modelo esse comportamento poderá ser adotado de forma consciente ou inconsciente pelos seus liderados.
líder é modelo

O líder é modelo e ao mesmo tempo deve fazer o que fala e cuidar com o que fala.

Muitas vezes algumas brincadeiras que o líder faz também podem ser interpretadas de forma diferente pelos seus liderados.

Algumas frases podem parecer simples. Mas como algumas palavras tem um poder gigante unindo-se a outras formando fortes frases seja para o lado positivo ou negativo, isso pouco importa.

Por este motivo separei 3 frases que ouço muito dos líderes que eu desenvolvo através do Método Attlantis para Líderes.

O Líder é modelo e jamais deve falar que algo é impossível

Crença é tudo aquilo que você acredita.

Já falou Hery Ford que se você acredita que pode, ou se acredita que não pode de ambas maneiras você está certo.

Costumo dizer que não existe nada impossível, se é impossível é porque alguém ainda não fez.

Muitas vezes os líderes também recebem tarefas de seus superiores e como podem dizer que algo é impossível se ao menos não fizeram, e na grande maioria das vezes é possível.

Quando o líder olha para algo, com pensamento que é impossível, assim será.

O fato é que qualquer tarefa que possa parecer difícil, talvez ainda o líder não tenha todos os recursos para resolver no momento.

E você como líder deve saber encontrar esses recursos.

Se o líder fala que algo é impossível, será normal ouvir de seus liderados que algo é impossível também.

Isso não é do meu setor

Uma empresa é formada por setores ou departamentos e uns dependem dos outros.

Se um departamento tem um problema a empresa toda tem problema.

Cabe aos líderes com seus liderados se ajudarem uns aos outros para resolver.

Mas não é bem isso que ouvimos ou vemos nas organizações.

A grande maioria dos líderes só pensa em seu departamento. Quando isso acontece os liderados que tendem a seguir o líder, farão o que?

Talvez essa seja uma das desculpas mais usadas no mundo corporativo pelos líderes, com intuito de não se comprometerem e tirarem o corpo fora mesmo.

A política da boa vizinhança deve ser praticada pelos líderes um querendo ajudar o departamento do outro. Desta forma teremos uma liderança colaborativa em um alto nível e quem ganha é a empresa.

É muito importante que o líder incentive seus liderados a serem colaborativos também.

líder é modelo

Mais tarde vejo isso

Talvez essa seja a frase que mais incomode ou irrite os liderados.

Ou essa frase pode estar relacionada a uma famosa desculpa: Não tenho tempo.

Quando o líder quer algo ele quer para ontem e quando o liderado pede algo, o líder diz que vai ver depois.

Muitas vezes o líder fica vendo a mais de meses até cair no esquecimento.  Isso gera uma grande frustração por parte do liderado.

Deixar para depois, mais tarde, ou amanhã na grande maioria das vezes o líder não vai fazer.

O retorno que o liderado tanto espera pode cair no esquecimento até que o mesmo novamente tenha que lembrar seu líder sobre determinada situação.

A dica aqui líder é você fazer uma lista de pendências e retornos urgentes e importantes. Quando você falar para seu liderado que vai ver algo ou fazer algo estipule um prazo para devolver o que ele precisa. Isso fara com que a sua relação com este liderado fortalecida e com certeza você sempre poderá contar com ele.

Saber o que falar, quando falar e para quem falar é uma habilidade muito importante que todo líder deve desenvolver, pois as palavras tem poder.

Quando o líder diz que faz algo, mas deixar de fazer é motivo de chacota pelos seus liderados.

Isso acontece mesmo.

Os liderados comentam entre eles e este líder acaba por ter somente uma posição de líder mas liderar mesmo não consegue.

E quando o líder fala algo impactante como as frases que citei. Isso também leva a mudanças de comportamentos por parte dos liderados, pois se meu líder não fez ou disse isso porque eu faria o contrário.

Espero que faça sentido para você.

Quer desenvolver a sua liderança?

Conheça o Método Attlantis para Líderes.

Fico por aqui, precisando de algo, conte comigo.

Publicado por

Sandro Ferrari

Sandro Ferrari

Master Coach, ICI. Especialista em coaching de liderança, carreira e desenvolvimento pessoal. Eu ajudo líderes a obterem melhores resultados profissionais através do Método Attlantis.