Líder é aquele que influencia outros. Geralmente, para realizar mudanças e assegurar a efetividade nas organizações.
Liderança é ao mesmo tempo, racional e emocional. Liderar inclui palavras e ações baseadas em um propósito lógico, inspiração e paixão.
O papel do líder em uma organização é ajudar os liderados a atingirem seus objetivos. Ser um líder requer ganhar confiança de seus liderados, a fim de motivá-los, inspirá-los a construir um senso de colaboração entre eles.
Líderes bem sucedidos sabem como criar mudanças bem sucedidas e motivar seus liderados a serem bem sucedidos também.
Para liderar é preciso conquistar o respeito e cultivar um relacionamento saudável com os liderados. Além disso, a inspiração, criatividade e motivação devem ser colocadas como bases da convivência em um ambiente corporativo.
Sobre o Método Attlantis para Líderes:
O Método Attlantis tem como objetivo aprimorar competências do líder, fortalecendo a capacidade de criar soluções, levando a superação e realização.
Desenvolve a liderança e explora recursos do líder.
Toda empresa quer ter sua equipe de líderes formada por profissionais inteligentes, persistentes, autodiscipli-nados, inovadores, apaixonados, responsáveis e muito comprometidos. Através do Método Attlantis é possível obter todos esses resultados.
Principais Pontos Desenvolvidos no Método Attlantis:
AUTOLIDERANÇA: É um conjunto de habilidades para liderar a si mesmo. Quando o líder faz gestão de si mesmo, de forma muito segura, toma as melhores decisões.
VISÃO SISTÊMICA: É a habilidade de ter o conhecimento. Perceber o todo, de modo a permitir uma melhor análise e gestão.
POSITIVIDADE: É a habilidade em ver os desafios como oportunidades. Superar todas as adversidades, sempre vendo o lado positivo das questões.
FEEDBACK: É a habilidade de ajudar as pessoas a melhorar seu desempenho, através do fornecimento de informações que permitam reposicionar suas ações.
EMPATIA: É a habilidade de se colocar no lugar do outro para então compreender as suas atitudes. É saber se conectar com o outro para gerar confiança.
COMUNICAÇÃO: É a habilidade que o líder tem para passar as informações e diretrizes para que o liderado compreenda de forma efetiva.
DELEGAR: É a habilidade de transferir tarefas com clareza e dividir as responsabilidades com bom senso.
HUMILDADE: É a virtude caracterizada pela consciência das próprias limitações. É a característica excepcional dos maiores líderes.
Vantagens e Benefícios do Método Attlantis:
- Ter uma visão de si mesmo (o líder) e do ambiente que está inserido;
- Desenvolver habilidade chaves;
- Acreditar em si mesmo, em suas capacidades e sua equipe;
- Desenvolver técnicas para criar rapport (empatia);
- Desenvolver uma comunicação mais assertiva;
- Desfrutar de uma comunicação intrapessoal e interpessoal mais fluente;
- Encontrar fonte de motivação contínua para si e sua equipe;
- Remover barreiras mentais e reenquadrar crenças limitantes;
- Resolver conflitos a respeito da mudança desejada;
- Aprimorar atitudes e comportamentos;
- Aprender técnicas e ferramentas para aplicar com sua equipe;
- Aprender a se tornar semelhante ao liderado para conseguir mais resultados;
- Conhecer novos estilos de liderança;
- Se desenvolver como um Líder Coach para desenvolver sua equipe;
- Criar metas bem formuladas para si mesmo e sua equipe.
Para quem é:
- Líderes, gerentes, coordenadores, empresários ou grupo de uma organização que queiram desafiar-se, assumir responsabilidades, engajar suas equipes aprimorando seus recursos e se desenvolvendo para alavancar melhores resultados profissionais.
Fico por aqui, precisando de algo conte comigo.
