O Coaching de Liderança é um processo que vem sendo procurado por lideres de várias áreas.

Em um artigo passado escrevi sobre o Coaching de Carreira, onde eu trouxe várias questões a respeito.

Se você pretende desenvolver sua carreira eu sugiro que leia este artigo, pois é rico em informações sobre questões de carreira profissional.

Depois, eu em outro artigo mergulhei ainda mais no mundo corporativo e falei sobre o Coaching Profissional.

Para ter realização na vida profissional, é necessário ter competências profissionais que dão suporte para um desempenho que gere resultados desejados.

No Coaching de Liderança ou Leader Coach que é o tema deste artigo vou tratar de questões sobre liderança.

Também como um líder pode se tornar em alguns momentos coach de seu liderado.

Mas afinal, o que é Liderança?

Liderança é a arte de influenciar outros sempre de forma respeitosa. Geralmente para realizar mudanças e assegurar a efetividade nas organizações.

Liderança é ao mesmo tempo racional e emocional. Liderar inclui palavras e ações baseadas em um proposito lógico, inspiração e paixão.

As tendências de liderança têm mudado ao longo do tempo e o paradigma da liderança hierárquica vem sendo substituído pela parceria ganha-ganha, de pessoas que trabalham juntas para atingir um objetivo comum.

Segue alguns artigos sobre Liderança. O Segundo é o ponto inicial.

Coaching de Lideança

Como é o Coaching de Liderança (Leader Coach)

Coaching é um processo de desenvolvimento humano e através deste, visamos aprimorar competências para a vida pessoal e profissional, fortalecendo a capacidade de criar soluções, levando a superação e realização.

Quando o Líder se torna coach de seu liderado ou do grupo de liderados em momentos específicos, pode ajudar essas pessoas a desenvolverem mais experiência e competência fazendo com que estas alcancem seus objetivos através de seus recursos e desenvolvam suas soluções.

O Líder sendo um bom coach no ambiente de trabalho será capaz de perceber situações que precisam efetivamente do coaching, diferente de outros métodos que podem ser adotados na liderança.

O Líder deixa de usar muitas vezes o modelo tradicional sobre liderança e começa a usar a dinâmica de perguntar e ouvir ao invés de explicar e orientar.

Com o tempo o processo cria forma e o liderado começa a ganhar mais autonomia para resolver as questões.

O tempo investido no início valerá muito a pena, pois o liderado poderá atingir um alto desempenho se for preparado a desenvolver todo seu potencial.

As técnicas de coaching focadas na solução são muito eficazes para auxiliar o liderado a encontrar boas soluções rapidamente e desta forma melhorar os resultados em geral.

Faz sentido? Espero que sim…

Então o Coaching de Liderança é:

  • Voltado para objetivos e situações;
  • Focado na solução;
  • Parceria entre líder e liderado (Coach e Coachee);
  • Apoio ao desenvolvimento;
  • Coach (líder) facilita de forma não diretiva nas soluções.

Mulher de roupa social sentada na ponta da mesa

6 Benefícios de Coaching de Liderança (Leader Coach):

  • Supervisores promovem desenvolvimento contínuo do pessoal;
  • Gerentes reconhecem e estimulam qualidades potenciais dos funcionários;
  • Funcionários passam a usar habilidades até então latentes;
  • Desenvolve habilidades de apresentar soluções e aumenta o empoderamento;
  • Líderes tem mais tempo para tarefas de gerenciamento estratégico;
  • Funcionários apesentam melhores resultados.

Para quem é o Coaching de Liderança:

Líderes, gerentes, coordenadores, empresários ou grupo de uma organização que queiram desafiar-se, assumir responsabilidades e engajar equipes aprimorando seus recursos e se desenvolvendo para alavancar resultados profissionais.

Através deste processo é possível você obter todos esses resultados e sua equipe de líderes também.

Saiba mais sobre Coaching de Liderança.

Fico por aqui, precisando de algo conte comigo!

“Antes de liderar alguém, lidere você mesmo” – Dr. John Maxwell.

Publicado por

Sandro Ferrari

Sandro Ferrari

Master Coach, ICI. Especialista em Coaching de Liderança. Eu ensino líderes a obterem melhores resultados profissionais através do Método Attlantis.